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格隆汇8月2日｜据路透，通用汽车正在改变其美国受薪员工的绩效评估方式，以便更好地奖励高绩效员工，并向低绩效员工施加压力。一份内部备忘录显示，公司目前向其最优秀的5%员工提供150%的奖金，高于之前的制度，旨在更好地吸引和留住所需的人才，帮助其在激烈的电动汽车转型过程中实现目标。新绩效排名系统采用五级制评估员工，从“大大超出预期”到“未达到预期”。员工奖金与排名挂钩。该公司在美国拥有约5.3万名受薪员工。

摩根士丹利分析师基思·魏斯(Keith Weiss)在给客户的一份说明中写道：“甲骨文签署了30家[甲骨文云基础设施]客户，推动了125亿美元的人工智能预订额，这一利好因素盖过了第四季度营收和每股收益不及预期的不利因素，以及SaaS应用明显减速。此外，鼓励硬件厂商参与人工智能建设的环境或将加强甲骨文的积极势头。”Weiss维持对甲骨文的“持股观望”评级，但将目标股价从115美元上调至125美元。

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责任编辑：郭明煜 在线炒股配资门户